株式会社日本情報システムサービス

よくある質問

文系でも大丈夫ですか?

もちろん大丈夫です!
当社では男女・文系・学歴問わず、立派なSEとなった先輩もたくさんいます。

入社後の研修はどのように行いますか?

入社後3か月、ビジネスマナーやプログラミングの基礎、プログラミングの組み立てまでを習得します。先輩社員がそれぞれのスキル・進捗状況に合わせて教えてくれるので安心です。正式配属後も、先輩についてOJTを行いながら、専門的な知識を身に付けて頂きます。

入社前に必要な資格はありますか?

入社前に必要な資格は特にはありません。本当に通用する技術は、実際のプロジェクトの中で、いろいろな経験を積んでこそ身に付くものではないでしょうか。ですが、これから仕事をしていく上で必須となるIT技術の勉強をしてみることはとても有意義なことだと思います。

選考で重視するポイントは?

職場では自分の言葉で相手に伝えたい事を正確に伝え、相手の意図をきちんと理解できる能力が求められます。なのでコミュニケーション能力は大きなポイントのひとつです。

求める人材像を教えてください。

いろんなタイプの社員がいる環境が大切だと思います。
その中でも、素直さ・志・コミュニケーションスキルを持った方が当社には合っているのではないでしょうか。

  • 人からの指摘を受け入れることが出来る素直さ。
  • 様々な苦労を乗り越えてでも目指したい志を持っていること。
  • お互いの理解を深めるためのコミュニケーションスキル。

新入社員であっても、社長であっても、これがなければ成長する事は出来ないと思っています。

採用スケジュールを教えて下さい。

以下の流れになります。

  1. 会社説明会
  2. 筆記試験(適性検査)
  3. 面接
  4. 内定

コンピュータの知識は必要ですか?

仕事をしていく上では必要ですが、それは入社後努力をすれば十分身に付くと考えています。まずはITに対して興味を持つ事が大切です。

配属や勤務地はどのように決まりますか?

基本的には本人の希望に基づいて、話し合いのもとで決めていきたいと考えておりますが、適性や受け入れ先の状況と併せながら総合的に判断しています。

女性の働きやすさについて教えてください。

採用から配属、待遇、勤務条件、全ての面において男女の差はありません。出産・育児後の職場復帰も可能です。復帰後に培ったスキルや経験を活かし、活躍している方もいます。

残業(時間外勤務)はどれくらい発生しますか?

残業時間は1カ月30時間(直近1年間の平均)となっておりますが、会社に残業を奨励する風土があるわけではありません。SEは知識集約型のモノ作りの仕事ですので、人件費などコスト意識を持ちながらもユーザーに対して納期と品質を守る責任があります。仮に開発作業上のトラブルやその他の理由で納期や品質が守れない可能性が出てきた時には、多少無理しても軌道修正をしなければなりません。もちろんトラブルばかりではなく、より高品質のシステムを作ろうとするためにスケジュールが遅れるということもあります。ただし、会社に残業を奨励する風土があるわけではありません。

SEの派遣が多い業界と聞きましたが、実態はどうでしょうか?

確かにSEを派遣して、仕事をさせることをメインとする情報系企業は少なくありませんが、当社ではSEの派遣はしていません。なお、派遣とは違いますが大規模の案件などは、複数のIT企業のSEが共同で開発作業に携わることがあります。このような場合、ユーザー先や社外のプロジェクトルームで仕事をすることがあります。また機密性が高い案件の場合も、ユーザー先で開発作業をするケースがあります。